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情趣精品
社會民主黨今（13）日在勞動部前召開記者會，並上演行動劇，將「豬後腿」扯下，社民黨發言人陳又新說，如果政府不主動跟落實勞檢，「一例一休」根本就是名存實亡。
陳又新表示，行動劇是為了表達勞工為資方做年做馬，還遭政府扯後腿，讓一例一休名存實亡，騙走勞工7天假。
陳又新認為，即使一例一休進入7月的「檢查期」，政府仍會鴕鳥心態，放任資方欺壓勞工。
參與抗議的社民黨全國委員苗博雅表示，勞動部保護勞工只會動嘴，實際行動都是在對勞工動手。先前南投縣長林明溱表示要研議南投縣不實行一例一休時，勞動部回嗆「被雷打到」、「對勞工不公平」。但勞動部嘴巴說要落實一例一休，實際行動卻是擴大變形工時與責任制，甚至讓一例一休變成「被動式勞檢」，除非是勞工自己檢舉，或著是高風險產業，否則勞動部不會主動檢查一例一休。
對此，勞動部則回應，進入檢查期後，一定會有專案主動進行勞檢。不管是瓦斯批發與零售業擬納入變形工時、貨運業納入8周變形工時，開放2職類適用責任制等，都是經過勞資各界評估，認為有其需要才開放。
勞動部強調，相關開放只是給予彈性，並不會沒有管制。
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【苦勞網特約記者張宗坤／台北報導】2012年發起消防員大遊行，而被高雄市消防局以42支申誡為由，在短短三個月內火速免職的消防員徐國堯，歷經去年（2016）提起行政訴訟敗訴後，今（2/10）日偕同消防員權益促進會來到監察院向監委陳情，要求應撤銷免職處分，並對高市府與高市消防局進行糾正，以及對惡意懲戒與作出免職處分的相關人員提起糾舉與彈劾。
今次在監院前的抗爭，消防員權益促進會整理了解僱徐國堯的過程中的五大疏漏：
g 點高潮
一、密集懲處：累積案量後，在短時間內密集懲處，繞過《公務人員考績法》的「兩大過免職」規定，達成「量變造成質變」的迅速免職效果。
二、跨年度懲處：累積懲處的事由發生時間，橫跨2011年到2014年，違反《公務人員考績法》的「每年度年終結算」的規定。
三、懲處事由籠統：例如「言行不檢，損害公務員名譽」、「擔任協會幹部」等。
四、蒐證不足且來源可議：在無確切證據後就進行懲處，其懲處證據如考績會錄音譯文來源不明，甚至內容有誤。
五、懲處比例失當：例如針對「兼任他項業務」就送出一大過，在公務人員保障暨培訓委員會中也有部分委員對這類過量懲處提出不同意見。
■? 全文請見苦勞網
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